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          2022年秋季招聘

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        “一帶一路”沿線城市開發區全面推進改革案例分享
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        S市一直是黃河流域生態建設核心城市之一,也是“一帶一路”沿線城市。S市的經濟開發區創建于九十年代,緊鄰市區,管轄面積10.9萬平方公里,現為S市發展現代化特色城市的新城區、高新技術產業的示范區、全市對外開放的窗口。
        房地產企業如何通過組織架構改革支撐高質量發展
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        “根據不完全統計,2020至2021年,50強房企中有半數以上進行了組織架構調整及優化。其中,不乏有千億級房企的身影,包括奧園集團、新城控股、世茂集團等”。那么,在當前經濟形勢下,房地產企業積極進行組織架構改革的目的是什么呢?
        組織變革的時機與阻礙
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        自2019年底新冠疫情爆發以來,眾多企業面臨業務量下降、生存困難的挑戰。為應對挑戰,紛紛開始苦修“內功”,很多企業更是將組織變革當做“救命良藥”,不幸的是大部分組織變革收效甚微,主要原因是未找到合適的組織變革時機,并遭受難以解決的變革阻礙。
        國有企業年輕員工流失,有計可施
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        又是新一年的“金三銀四”,正略咨詢在國有企業咨詢項目中,發現國有企業人力負責人普遍會有這樣的苦惱:每年春節后的一段時間是員工離職的高峰期,其中有一部分是年輕員工的人才流失。

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